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集团启动岗位技能提升系列培训
发布时间16-10-11   点击次数:2210次

随着集团组织架构调整,岗位体系优化,人员进岗app的推进,为提高各级管理人员的技能素质和管理水平,更好地适应现有岗位需求,集团近期启动了岗位技能提升系列培训。9月下旬相继举办了成本合约条线和综合管理条线的岗位技能提升培训,各职能部门和二级单位相关条线人员参加培训。

在9月28日的成本合约条线岗位技能提升培训会上,成本合约部经理胡忠华就兴旺部如何做好成本管理app等,进行了深入讲解,并对各二级单位的成本管理app提出新要求。他强调,兴旺成本管理是兴旺盈利的重要因素,有关人员一定要严格按照集团成本管理制度的要求执行,从细节上严格控制兴旺成本,提升兴旺成本管控水平。

9月30日上午,在综合条线岗位技能提升培训会上,党群app部主任、人力资源部经理陈小娟针对集团综合条线人员的岗位职责作了详细解读,进一步明确综合条线的岗位要求。她指出,综合条线app内容多,范围广,门类杂,分公司综合条线人员一定要根据集团管理要求,切实担负起肩上的责任,上行下达,抓好落实,统筹做好各项app。

人力资源部和党群app部相关app人员还就培训模块app流程和党员发展流程作了介绍。

通过两次岗位技能提升培训,两条线人员加深了对所在岗位要求的认识,对集团推动岗位职责落实和人才培养具有较好的促进作用。接下来,集团将继续组织各条线员工开展岗位技能提升培训,并将形成常态化机制,为提高整体管理水平提供保障。


9月28日,集团举办成本合约条线岗位技能提升培训


9月30日,集团举办综合条线岗位技能提升培训


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